Самый понятный пример аутсорсинга — это бухгалтерские услуги. По сути это передача функции ведения бухгалтерии стороннему специалисту. Это выгодно обеим сторонам — предприниматель получает услуги в несколько раз дешевле, а бухгалтер может одновременно вести дела нескольких организаций, зарабатывая в несколько раз больше, чем на штатной должности. Аутсорсинг рабочего персонала действует по тому же принципу.
В чем преимущества
Мы сравнили штатного сотрудника и работника на аутсорсе
Оклад – 60 000 ₽/мес
Штатному работнику положен ежемесячный оклад. Для примера мы взяли среднее значение по региону.
Оплата по факту
Работник на аутсорсе всегда зарабатывает ровно столько, сколько отработал по часам.
Отпускные – 60 000 ₽/год
Штатное трудоустройство предполагает ежегодный оплачиваемый отпуск. А также больничные и декрет.
Отпуск за свой счет
Свободный график дает возможность работнику спланировать свой отпуск когда и на сколько ему захочется.
Налоги 30% – 18 000 ₽/мес
По закону работодатель обязан платить страховые взносы за каждого сотрудника сверх его оклада.
Налогов нет
В России не предусмотрена выплата страховых взносов за работников аутсорсинговой компании.
Услуги и рабочие
Поможем быстро и качественно решить любую задачу, связанную с внештатным персоналом
Грузчики
от 400 ₽/ч
Разгрузим фуры и вагоны, поднимем материал на стройке, перенесем тяжелое оборудование, организуем любую работу, где нужна физическая сила.